员工手册(外资企业样本)

格式:doc   大小:44k   类别:人力资源   上传:2014-11-04   积分:5   下载次数:23
标签:员工手册员工
【资料简介】
第一章 总 则
1、本手册是本企业全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章 员工守则
1.1本企业为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本企业人事政策制定本手册。 1.2 凡本企业所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本企业并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系 2,1.1 本企业招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本企业将按照上海市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,企业可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及企业任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。企业为试用期员工签订3-6个月的试用合同。企业为工作关系和户口关系不能转入企业的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者,不得聘用为本企业员工:(1) 曾经被本企业开除或未经核准而擅自离职者;(2) 被剥夺公民权利者;(3) 通缉在案未撤销者;(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者;(5) 经指定医院体检不合格者;(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7) 未满16周岁者;(8) 政府法规定的其他情形者。 2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照企业录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:(1) 本人最近一寸证件照片四刘;(2) 本企业指定医院之合格体检表;(3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本企业聘用,该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者,本企业可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。(1) 在欺骗企业的情况下与企业签订劳动合同,致本企业误信造成损失者;(2) 违反劳动合同或本手册规则经本企业认定情节重大者;(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对企业造成损害者;(4) 对本企业各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;(5) 故意损耗本企业物品,或故意泄露企业技术、经营机密者; (6) 无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者;(8) 本企业制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的,本企业应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事企业另行安排的工作的;(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3) 企业生产、经营状况发生重大困难,或企业濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的,本企业应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8 本企业为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和企业的人事政策,本企业与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满,合同即行终止。员工与企业双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。
2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天,每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位,可实行不定时工作制度。 2.4 培训(略) 2.5 调职(略) 2.6 离职(略) 2.7 退休(略) 2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本企业后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本企业或企业指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的,企业可终止聘用关系。 2.9 人事记录(略) 2.9.2 企业上岗证:(1) 签发(略) (2) 遗失和补发上岗证(略) 2.9.3 钥匙(略)


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