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人力资本

真正的好老板,会培养员工的“跳槽能力” 作者:史德良 
我恰恰认为,在很大程度上,好人与好老板是矛盾的,是对立的,是冲突的。一个好人大概做不了好老板,一个好老板也大概不是一个好人。
管理者必知:一个人快速掌握领导力的5项修炼 作者:程江波 
领导能力可以通过后天的训练获得,但是的确非常不易;就像游泳、骑车、开车等技能一样,领导力只有通过反复练习才能获得;熟练的秘诀就是:不断地重复;要想成为更合格的CEO,就要通过反复地练习基本技能,达到小脑记忆的程度;只有技能固化,才能在日常的生活和工作中发挥出巨大...
真正厉害的人,都舍得对自己下狠手 作者:阿秀 
请先用心观察、了解你的行业;了解行业对你的基本要求,发展的基本规律;把你的问题列出来,仔细思考这是不是根源性问题,再问自己一句“真的是这样么?”最后,请你一定要想办法找到行业内最优秀的人,或者你身边最有智慧的人,帮你一起解决问题,判断你的思考到底是不是正确的。
陈学军:不稳定形势下,员工和企业的“生存方案” 作者:陈学军 
浙江大学管理学院领导力与组织管理学系副教授陈学军结合其研究和调研,给出了一套不稳定形势下的你我“生存方案”,并发表了对“裁员潮”“编制取消”和各大城市“人才争夺战”的看法。或许能真正意义上助你减轻焦虑,“稳定”方向。
给钱也留不住「骨干员工」?因为你没做到这一点 作者:蔡不蔡 
管理者可以用这10个问题,去反思自己对员工是否关心到位,尤其是当出现骨干离职的情况时,管理者可以拿来做评估依据;最后,给钱也留不住骨干员工,因为你没有真的关心,请将这个理念,用于具体的管理工作中,它一定会让你的业绩和团队有所成长。
谋定大健康研究价值取向孙龙宝对话健康中国主题峰会 作者:万赢信 
大健康医药产业不仅是民生产业,关系全民健康福祉,而且还是朝阳产业,具有巨大的市场潜力,还是外向型产业,对于打造内陆开放型经济新高地具有重要意义。
我们倡导的精益生产到底能干什么? 作者:陈玉玲 
根据一连串改进姿势,在减少周期时间、提升商品交货工作能力的一起,合理提高了生产率、改进当场管理能力、控制成本、并降低各种出现异常等。
生源缺口大,高职院校“百万扩招”如何实施? 作者:徐天 
在国家的重视下,中国职业教育正在步入一个新的阶段。教育部在5月8日发布了《高职扩招专项工作实施方案》,按照国务院统一要求,从扩招重点领域、生源组织、经费保障等方面做了精细部署,并向全社会承诺2019年高职招生计划将增量114万。
从创业英雄到守业专家 作者:汪光武 
不知道自己不知道,是最无可救药的失败基因。
三个月造就良好习惯 作者:凌字文 
保险企业增员难、留存难是一个老大难的问题,从表面上看,新人留存困难是因为没有足够的准客户,出单困难,于是流失,但往深里看,造成这种情况当然会有很多原因,而培训是其中最重要的因素。
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