培训发展

真正的好老板,会培养员工的“跳槽能力” 作者:史德良 
我恰恰认为,在很大程度上,好人与好老板是矛盾的,是对立的,是冲突的。一个好人大概做不了好老板,一个好老板也大概不是一个好人。
管理者必知:一个人快速掌握领导力的5项修炼 作者:程江波 
领导能力可以通过后天的训练获得,但是的确非常不易;就像游泳、骑车、开车等技能一样,领导力只有通过反复练习才能获得;熟练的秘诀就是:不断地重复;要想成为更合格的CEO,就要通过反复地练习基本技能,达到小脑记忆的程度;只有技能固化,才能在日常的生活和工作中发挥出巨大...
给钱也留不住「骨干员工」?因为你没做到这一点 作者:蔡不蔡 
管理者可以用这10个问题,去反思自己对员工是否关心到位,尤其是当出现骨干离职的情况时,管理者可以拿来做评估依据;最后,给钱也留不住骨干员工,因为你没有真的关心,请将这个理念,用于具体的管理工作中,它一定会让你的业绩和团队有所成长。
我们倡导的精益生产到底能干什么? 作者:陈玉玲 
根据一连串改进姿势,在减少周期时间、提升商品交货工作能力的一起,合理提高了生产率、改进当场管理能力、控制成本、并降低各种出现异常等。
生源缺口大,高职院校“百万扩招”如何实施? 作者:徐天 
在国家的重视下,中国职业教育正在步入一个新的阶段。教育部在5月8日发布了《高职扩招专项工作实施方案》,按照国务院统一要求,从扩招重点领域、生源组织、经费保障等方面做了精细部署,并向全社会承诺2019年高职招生计划将增量114万。
三个月造就良好习惯 作者:凌字文 
保险企业增员难、留存难是一个老大难的问题,从表面上看,新人留存困难是因为没有足够的准客户,出单困难,于是流失,但往深里看,造成这种情况当然会有很多原因,而培训是其中最重要的因素。
职场成长:正确的“逼自己”一下 作者:马华兴 / 新... 
这是一个时间管理的话题。当你评估了以上两个问题:我想做;我也觉得努力一下可以达到。剩下就是,你如何更好的规划时间,让自己达成目标。
柯慧贞:网络成瘾的个案评估、成因分析及高效干预法 作者:柯慧贞 
网络成瘾简称“网瘾”,是指上网者由于时空中,对互联网产生强烈的依赖 , 以至于达到了痴迷的程度而难以自我解脱的行为和心理状态。
职场技巧:怎样写一封得体的电子邮件? 作者:佚名 
本周第一篇文章是关于「电子邮件的书写规范」。对于职场的人士,电子邮件是工作往来的重要沟通方式,那么工作邮件的书写是否有一些规范可以遵循?使用中文书写和使用英文书写电子邮件需要注意哪些问题?本文为你提供一些参考。
李新海人生感悟:真话与假话,说话与不说,你需要仔细看 作者:李新海 
真话的标准,既然都是每个人心中的标准,每个人心理认知的理解,那就根本没有一个标准。因为工作和生活中,是有两部分,事情和人心。事情有标准,什么质量体系,什么管理标准,但是人心没有标准。
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